暑假工16岁进厂工作，是否合法？
更新时间：2024-10-13 11:50:27人浏览
问题描述：
暑假工16岁进厂工作，工资被压一个月是否合法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助145376人 · 响应时间 平均4分钟内
针对暑假工16岁进厂工作，工厂压一个月工资是否合法的问题，需根据具体情况判断。如果工厂存在压工资以限制员工跳槽的行为，则是不合法的。然而，如果工厂章程中有合法规定并明确说明原因，并非出于限制员工的目的，那么这种情况可能被视为合法。如若工厂未按时支付工资，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》向劳动行政部门投诉并要求支付工资及赔偿金。
2024-10-13 11:50:14
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助182134人 · 响应时间 平均4分钟内
关于暑假工被工厂压一个月工资的处理方式包括：首先可以尝试与工厂进行沟通，要求按时发放工资；如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉；若情况严重，还可以考虑申请劳动仲裁。具体采取哪种方式取决于与工厂的沟通结果及个人情况。
2024-10-13 11:05:16
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助80140人 · 响应时间 平均5分钟内
针对暑假工进厂工作被工厂压工资的情况，需根据具体情况进行分析处理。如果工厂的压工资行为违法，员工有权提出质疑并要求及时支付工资。沟通无果的情况下，可以向劳动监察部门投诉并提供相关证据。如果投诉后仍未得到解决，员工可以进一步向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂支付工资及可能的赔偿金。
2024-10-13 11:50:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
常见处理方式：1.**法律咨询**：咨询专业律师或法律机构，了解具体情况下暑期打工的合法性及风险。2.**家庭教育**：家长应引导孩子正确理解劳动法规，避免参与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
16岁虚岁通常没有资格做暑假工。**从法律角度看，我国明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这一规定是基于保护未成年人的身心健康和受教育权利。虚岁16岁可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，上述情况，请问是否有签劳务合同
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：上班工时不对，可以向劳动局进行投诉。员工因为工伤时间或者工资问题和单位出现纠纷是可以先向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁进行维权的。根据相关法律规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。不满16周岁的属于童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：我国《劳动法》明确规定16周岁以下的，都属于童工。劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑期打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去工地打暑假工的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询