我上个月干了27天，然后正常休息了三天，然后干到了30号，31号没干办理离职还是说要少算四天工资？
更新时间：2024-10-13 11:32:04人浏览
问题描述：
你好，我上个月干了27天，然后正常休息了三天，然后干到了30号，31号没干办理离职，请问休息时间带薪吗？还是说要少算四天工资？
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您的工资计算应该基于公司的实际制度和约定。通常情形下，休息日是带薪的，具体还需参照公司的劳动合同和规章制度。若您的工作合同中规定月最低工作天数，如未满该天数，公司可能会按照实际出勤天数计算工资。建议您查看公司的相关法规和政策，或咨询人力资源部门确认您的工资计算方法。如果公司存在违反相关法规的行为，您可以寻求法律途径保障自己的权益。
2024-10-13 11:30:21
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您的工作计算天数确实会影响您的薪资，通常根据出勤天数来计算。公司对于薪资计算的具体方式会有所不同，有些是按照实际出勤天数计算，有些则是按照公司规定的计薪日计算。您需要确认您所在公司的具体规定。如果您实际工作的天数少于公司规定的计薪天数，那么您的工资可能会受到影响。如有争议，您可以依据《中华人民共和国劳动法》来维护自己的权益。
2024-10-13 11:30:44
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关于您的工资计算问题，需要根据您所在公司的具体政策和规定来确定。一般来说，休息日是否带薪取决于公司的制度和合同规定。如果出现实际工作情况与合同规定不符的情况，比如实际休息时间超过合同规定的带薪休息天数，可能会影响您的工资计算。具体做法需要参照公司制度和合同约定。建议您先与公司人力资源部门沟通确认您的工资计算方法，如果存在差异或争议，您可以咨询律师或者通过法律途径来维护自己的合法权益。
2024-10-13 11:32:04
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