没签劳动合同的公司恶意罚款，该如何维权？
更新时间：2024-10-13 11:16:06人浏览
问题描述：
没签劳动合同的公司恶意罚款，该如何维权？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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对于公司未签劳动合同却实施恶意罚款的行为，劳动者可以坚决维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是保障劳动者与用人单位双方权益的基础，未签订合同并不意味着公司有权对员工进行罚款。如遭遇此类情况，劳动者应明确自己的权益，准备采取法律手段。
2024-10-13 11:15:42
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对未签劳务合同且被罚款的情况，建议您首先向劳动保障行政部门进行投诉，或者选择申请劳动仲裁。投诉能够迅速获得行政方面的干预，而劳动仲裁则提供了一个更为正式的法律途径。在选择时，请您考虑自身证据的充分性、处理时效以及个人具体情况。
2024-10-13 10:30:23
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未签合同却被公司罚款，您应依法坚决维护自己的权益。首先，确保保留所有相关证据，如罚款通知、工资条等。然后，尝试与公司进行协商，要求正式签订合同并撤销罚款。如若公司不予理会，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以此来捍卫自己的合法权益。
2024-10-13 11:16:06
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您好，如果公司实际未签订劳动合同的，应当支付双倍工资。
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