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如果劳动者请事假，理由不充分的，用人单位可以不予批准。
对于劳动者请事假，法律法规并没有明确的规定，什么情形之下可以批准，可以请对长时间。但是《劳动法》第四条授予了用人单位制定规章制度，保障劳动者享受权益和履行义务的权利，用人单位规章制度中对请假的规定，不违背法律原则、不显失公平的，制定程序合法的，合法有效。
对于劳动者请事假，法律法规并没有明确的规定，什么情形之下可以批准，可以请对长时间。但是《劳动法》第四条授予了用人单位制定规章制度，保障劳动者享受权益和履行义务的权利，用人单位规章制度中对请假的规定，不违背法律原则、不显失公平的，制定程序合法的，合法有效。
2019-07-26 16:36:32
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没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2019-07-26 16:39:24
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