单位不签合同个人赔偿吗
更新时间：2024-10-13 11:12:06人浏览
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单位不签合同个人赔偿吗
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如果单位没有签订劳动合同，个人有权主张赔偿。单位未签订合同的，需支付双倍工资作为赔偿；若是违法解除合同，还需要支付赔偿金。为保障自身权益，建议及时采取行动。
2024-10-13 11:10:07
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针对单位不签劳动合同的情况，您可以要求单位支付二倍工资，或者向劳动行政部门进行举报。选择哪种方式需要根据您的具体情况和需求来决定。如果想要快速解决问题，可以选择举报；如果想要获得更多的补偿，可以要求支付二倍工资。
2024-10-13 11:10:32
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公司未与员工签订合同时，需按照《劳动合同法》及实施条例的规定进行赔偿。具体操作包括：1. 从用工的第二个月起支付双倍工资；2. 如果员工同意，应尽快补签合同；3. 如果员工拒绝补签，应发出书面通知终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。
2024-10-13 11:12:06
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是的，工人不签合同被解雇是可以要求赔偿的。如果单位无理由解雇员工，特别是未签合同的员工，工人有权获得双倍经济补偿以及相应的未签合同期间的工资补偿。如果协商不成，
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可以索赔。按照《劳动合同法》的规定，如果员工未签署劳动合同并被公司无故解雇，这属于非法解雇，员工有权要求公司支付双倍的经济补偿以及最多11个月的未签约双倍工资。
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未签订劳动合同超过一个月，用人单位需支付劳动者双倍工资作为赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自用工之日起一个月内应与劳动者签订书面劳动合同，否则将面
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对未签劳动合同离职的情况，您可以按照以下步骤操作：首先，收集证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等；其次，与公司协商解决，提出支付双倍工资及补偿金的要求；最后，
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针对公司不签合同的情况，劳动者应先尝试与公司协商，要求签订合同并支付相应的赔偿。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据以寻求帮助。若问题仍未得
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针对未签劳动合同的情况，劳动者有权要求单位支付两倍的工资作为赔偿。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在必要时，还可以选择向法院提起诉讼来维护自己
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针对未签合同产生的赔偿问题，应依据不同情况处理。若双方存在事实合同关系并有相关证据支持，可依法主张权益；若无明确合同关系但权益受损，仍可依法追究对方责任。实际操
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劳动者面对企业不签合同的情况，可以先尝试与企业协商，要求其补签合同并支付赔偿。若协商无果，可进一步向劳动监察部门投诉，提交相关证据。如问题仍未得到解决，劳动者可
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
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