女职工50岁后工厂停缴社保是否合法？
更新时间：2024-10-13 11:02:15人浏览
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女职工50岁后工厂停缴社保是否合法？
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女职工年满50岁后，工厂停止缴纳社保是不合法的。依据《中华人民共和国社会保险法》，雇主应及时为员工办理社保登记并持续缴纳。若工厂忽视此法律义务，员工可以向劳动保障监察部门或社保机构提出投诉。保障个人社保权益不受损害，确保未来的养老和医疗等社会保障。
2024-10-13 11:01:48
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对于女性职工来说，达到法定退休年龄并不意味着公司必须停止缴纳社保。情况不同处理方式有异：在未达到退休年龄及最低缴费年限要求的情况下，公司应继续缴纳；若职工已经达到法定退休年龄且完成了所需缴费年限，则可能停止缴纳。决策时需综合考虑职工个人情况及相关法律法规。
2024-10-13 10:42:41
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公司单方面停缴社保是违法行为。应对方式如下：1）在职期间遭遇停缴，应与公司沟通并要求恢复缴纳，同时向劳动监察部门投诉；2）离职后遭遇停缴，先确认是否已办妥离职手续，如公司无故停缴，可投诉或提起劳动仲裁；3）因公司停缴导致社保待遇受损，可要求赔偿。处理过程中，务必保留相关证据以便维权。
2024-10-13 11:02:15
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你好，你这边具体情况是怎样的呢z
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