员工产量低于标准，工厂有权扣工资吗？
更新时间：2024-10-13 10:56:07人浏览
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员工产量低于标准，工厂有权扣工资吗？
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员工产量未达到标准，工厂无权随意扣减工资。必须遵守《劳动合同法》和《劳动争议仲裁调解法》，按时足额支付工资。如若扣减工资，劳动者有权投诉或仲裁并要求支付被克扣的工资及可能的赔偿金。保障劳动者权益至关重要。
2024-10-13 10:56:01
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工厂扣工资需遵循法律规定，操作时应依据劳动法规、劳动合同约定或单位规章制度。在扣工资前，必须确保合法合规，充分保障劳动者的权益，避免违法风险。对于产量低于标准的情况，工厂应当采取合法且合理的方式进行处理。
2024-10-13 10:22:09
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员工未达到产量标准，公司不可随意扣工资。如确因劳动者原因造成损失，公司可依法部分扣减工资，但必须遵守法律规定，不得超出限额。劳动者若遇到无故扣工资的情况，应收集证据，先与公司协商，如无果则可向劳动监察部门投诉或起诉至法院，坚决维护自身合法权益。
2024-10-13 10:56:07
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工厂扣除工资必须遵循法律规定。建议与工厂协商，了解具体原因和解决方案。如协商无果，可考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。确保自己的工资权益得到合法保护。
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您好，建议您向当地劳动监察投诉。
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针对产量未达标而公司扣工资的行为，劳动者应先确认公司的规章制度中是否有明确的扣除工资条款，并核算扣除金额是否超过了法定限额。如果公司存在违规行为，劳动者可以收集
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这可能违反了《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。用人单位不得无故克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果产量不达标是由于劳动者本人的原因导致的，用人单位可以
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你好，可以向劳动监察大队投诉
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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法律分析：工厂乱扣工资的，可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发
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你好，以质量问题扣工资不合法
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公司有权利代扣员工工资，不得克扣劳动者工资。用人单位可以代扣代缴劳动者的个人所得税；可以代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；可以代扣法院判决、裁定中
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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