解雇后三天内未签劳动合同有补偿吗？
更新时间：2024-10-13 10:48:10人浏览
问题描述：
解雇后三天内未签劳动合同有补偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助127522人 · 响应时间 平均1分钟内
解雇后三天内未签订劳动合同，您依然有权获得补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主未在规定的期限内与您签订劳动合同需要支付二倍工资。如果是被违法解雇，还可能涉及其他赔偿。建议您及时采取行动，避免权益受损。
2024-10-13 10:48:07
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助96192人 · 响应时间 平均2分钟内
针对未签劳动合同被解雇的情况，常见的处理方式包括：一，与雇主进行协商，寻求解决方案；二，向劳动仲裁机构提出仲裁申请；三，寻求法律途径，提起诉讼。选择处理途径时，应综合考虑证据的充分性、时间成本等因素。建议您咨询专业律师，确保自身权益得到最大限度的保障。
2024-10-13 10:36:13
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助179857人 · 响应时间 平均4分钟内
针对未签劳动合同被解雇的问题，建议您采取以下操作建议：一，收集和保存工作证据，如工资条、工作证等；二，与雇主沟通并要求合理的补偿；三，如果沟通无果，可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请或提起诉讼。不同情况下处理方式可能不同，请根据实际情况选择最合适的途径。
2024-10-13 10:48:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签劳动合同怎么申请劳动仲裁
没签劳动合同怎么申请劳动仲裁？劳动者需准备相关证据材料，前往当地劳动人事争议仲裁委员会提交申请，并遵循诚实信用原则。本文详细解析了申请流程、所需材料和法律条文。
劳动仲裁文书
人浏览
遇到这样的情况，你可以通过申请经济补偿或提起劳动仲裁来解决问题。如果单位愿意主动给予合理的补偿，你可以与其进行协商并达成和解。若单位拒绝补偿或提供的补偿不合理，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同离职提前多少天提申请辞职
没签合同离职需提前多久申请？不签合同有哪些赔偿规定？试用期与合同又有哪些规定？本文将一一为您解答。了解劳动法规定，保护自身权益，快来阅读吧！
不签劳动合同的赔偿
人浏览
法律分析：没签劳动合同解雇是有赔偿的。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。用人单位属于违规解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳务合同怎么申请劳动仲裁
没签劳务合同的申请劳动仲裁流程是需要提交申请，等待仲裁受理，开庭审理，仲裁裁决。劳动者申请劳动仲裁需要提交的材料是申诉登记表、申诉书、当事人的身份证等。
劳动仲裁争议
人浏览
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求支付工资的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没签合同被辞退有补偿。可以向劳动监察部门举报，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
