因公司原因辞职申请赔偿
更新时间：2024-10-13 10:38:05人浏览
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因公司原因辞职申请赔偿
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如果公司未按时支付工资，您有权根据《劳动合同法》的相关规定申请赔偿。首先，您需要收集证据，如工资条、银行转账记录等，证明公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的行为。然后，您可以与公司协商，要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司依法赔偿。在申请赔偿时，请确保您的请求符合《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，即根据工作年限计算经济补偿。
2024-10-13 10:35:42
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从法律角度看，公司以下行为会导致员工有权要求赔偿：1. 未提供劳动合同约定的劳动保护或条件；2. 未及时足额支付劳动报酬；3. 未依法缴纳社会保险费；4. 规章制度违法损害劳动者权益；5. 以暴力、威胁等手段强迫劳动或违章指挥危及劳动者安全。员工可根据《劳动合同法》及相关规定，针对上述行为提出赔偿要求。
2024-10-13 10:36:09
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若公司规章制度违反法律并损害您的权益，您辞职后可采取以下措施维权：1. 收集证据，如规章制度文本、违反法律的具体行为记录等。2. 与公司沟通，指出问题并要求改正或赔偿。3. 如公司不予理睬，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求公司承担相应法律责任。在维权过程中，注意保留所有相关证据，确保自身权益得到保护。
2024-10-13 10:38:05
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