被辞职能得到什么赔偿

更新时间:2024-10-13 10:24:08人浏览
问题描述:
被辞职能得到什么赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助59290人 · 响应时间 平均5分钟内
被公司辞退的情况下,您可以获得经济补偿或赔偿金。具体的金额是根据您在公司的工作年限来计算的,每工作满一年,通常可以拿到一个月或两个月的工资作为补偿。请您注意,及时采取行动维护自己的权益,以免错过时机。相关依据可参照《中华人民共和国劳动合同法》。
2024-10-13 10:21:42
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助110847人 · 响应时间 平均5分钟内
对被公司辞退的情况,您可以采取协商、劳动仲裁和诉讼等方式来解决问题。协商是较为常见的解决方式,可以较为快速地解决争议;劳动仲裁是一种较为正式的解决途径,由专业机构进行裁决;如果协商和仲裁都无法解决问题,您可以考虑通过诉讼来维护自己的权益,这需要法院的介入。
2024-10-13 10:22:08
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助85643人 · 响应时间 平均1分钟内
被公司辞退后,您有权获得相应的补偿或赔偿。如果双方能够协商一致,可以签订相关协议并支付相应金额;如果无法协商一致,您可以向劳动仲裁机构申请仲裁,由仲裁机构来裁决应支付的金额;如果对仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼,由法院做出最终判决。
2024-10-13 10:24:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被动办辞职怎么得到补偿金
被动办辞职怎么得到补偿金
在我们的日常生活当中,由于我们的工作效率不高,或者是工作中犯了错误,被老板辞退是经常发生的。但是用人单位不能随便辞退员工,必须要给予员工相应的补偿。接下来和法律
辞职
人浏览
被开除后能否获得补偿取决于具体情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,若合同到期或公司违法解雇,可获得经济补偿金,按工作年限计算。如严重违反公司规章被
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被迫辞职应得补偿
员工被迫辞职应得补偿
核心内容:用人单位擅自变更劳动合同内容、降低劳动条件,致使劳动者被迫提出解约要求的,应依法承担支付劳动者经济补偿金的责任。吴某在一家公司从事生产管理工作,单位迁
争议新知
人浏览
如果你辞职后认为公司存在违法行为,你有权通过法律途径维护自己的权益。在选择劳动仲裁或诉讼之前,建议你首先与公司进行协商,如果协商无果,再考虑采取法律手段。在处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被迫辞职如何请求赔偿
员工被迫辞职如何请求赔偿
员工被迫辞职如何请求赔偿由于劳动力市场供大于求,用人单位往往利用其强势地位,通过刁难劳动者来迫使劳动者主动提出解除劳动合同,或因劳动者完不成其安排的任务解除劳动
辞职
人浏览
操作被迫离职赔偿的步骤包括:首先,收集证据以证明公司的违法行为;其次,与员工协商并提出赔偿要求;如果协商无果,可以向劳动部门投诉或申请仲裁;对仲裁结果不满的,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被迫“辞职”,也能要经济补偿
被迫“辞职”,也能要经济补偿
有公司为了赖经济补偿,对想要裁掉的员工百般刁难,希望他们自动辞职。但是,假如员工提交辞职报告是被迫的,而且有证据,那么公司还是得依法给予经济补偿。【案情回放】陆
辞职
人浏览
你好这个问题可以处理
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被单位强行辞退可以得到什么赔偿
被单位强行辞退可以得到什么赔偿
被单位强行辞退可以得到什么赔偿多次接受当事人被单位开除后怎么办的法律咨询和律师委托,就此以本文一并答复。在劳动用工关系中,用人单位和劳动者之间的不均衡状态,导致
解雇裁员
人浏览
是劳动者自己辞职?辞职的理由呢
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
职工被迫辞职,也能获得经济补偿金
职工被迫辞职,也能获得经济补偿金
案件简述:迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金,并可支付赔偿金。案情简介有公司为了赖掉经济补偿,对想要裁掉的员工百般刁难,希
经济仲裁案例
人浏览
被公司辞退了公司的赔偿是:属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于非过失性辞退的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法辞退员工怎么补偿
劳动法辞退员工怎么补偿
公司有合法正当利益辞退的,用人单位不需要支付经济补偿金;公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的,用人单位支付每工作一年一
劳动纠纷
人浏览
员工辞职是否可以要经济补偿,要视情况而定。一般情况下,员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。具体有以下情况:(1)员工工资遭受克扣,被迫主动辞职;(
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
半个月被辞退赔偿金是多少
半个月被辞退赔偿金是多少
入职仅半个月的员工被辞退,赔偿金数额如何计算?本文将详细解读相关法律法规,包括《劳动合同法》的相关条款,以及根据不同离职原因可能获得的赔偿类型和计算方式。
辞退
人浏览
被动离职赔偿怎么赔
被动离职赔偿怎么赔
被动离职的赔偿标准是需要支付二倍的经济赔偿金,若劳动者工作满1年需要付2个月工资。主动离职不可以不发工资,若不发工资劳动者可以通过协商、仲裁等方式来解决。
工资
人浏览
您好!违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的,赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的,请问您在公司已经工作多久了呢?之前签署过相关的劳动合同吗?公司是出于
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退员工应该怎么赔偿金计算
无故辞退员工应该怎么赔偿金计算
无故辞退员工需支付双倍经济补偿金作为赔偿,计算依据为工作年限和月工资水平。本文将详细解读赔偿金计算方法和法律依据,帮助劳动者合理维权。
经济补偿金
人浏览
员工无故被辞退能得到下列赔偿:如果员工是被单位违法辞退的,能按经济补偿标准的二倍得到赔偿金;或者员工不需要赔偿金的,可以选择要求单位继续与其履行原劳动合同。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载