辞职人事会扣工资吗

更新时间:2024-10-13 10:08:07人浏览
问题描述:
辞职人事会扣工资吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助186594人 · 响应时间 平均5分钟内
关于离职后公司是否会扣除工资,这主要取决于具体情况。如果因为员工自身原因给公司带来经济损失,雇主有权扣除工资,但扣除额度不得超过当月工资的20%,并且应一次性支付剩余工资。需注意的是,不按照劳动法的规定处理可能会引发法律纠纷。
2024-10-13 10:06:17
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助145650人 · 响应时间 平均4分钟内
离职后公司扣除工资必须依法进行。一般来说,应先与员工进行充分沟通并达成一致意见。只有在确实造成经济损失的情况下,才可以按照约定扣除工资,但扣除额度必须符合国家法定标准。如果没有明确的约定或者存在争议,建议通过劳动仲裁或者法律诉讼来解决问题。
2024-10-13 10:06:23
平台特邀律师 咨询我
已帮助188718人 · 响应时间 平均1分钟内
关于离职扣工资的问题,公司应当慎重处理。只有在员工确实给公司造成损失的情况下才能扣除工资,并且扣除部分必须符合法律的规定,不得超过月工资的20%,同时应一次性支付剩余工资。在没有损失或者没有约定的情况下,公司不能随意扣除员工的工资。如有任何争议或疑问,建议及时通过法律途径寻求解决。
2024-10-13 10:08:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工离职时,公司扣工资需慎重对待。在确实存在经济损失的情况下可以扣除,但必须遵守法律规定,扣款额度不应超过月工资的20%,并且应及时支付剩余工资。若无损失或未经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期提出辞职的情况下,单位没有权利扣除工资。《劳动合同法》明确规定,劳动者有权在试用期内提前三日通知解除劳动合同,雇主不能以此为由克扣工资。如遇到雇主违规扣
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后公司是否扣工资需根据具体情况判断。如果因为员工自身原因给公司带来经济损失,雇主有权在法定范围内扣减工资,但扣除额度不得超过当月工资的20%,并且需一次性支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遇到离职后被扣工资的情况,劳动者可以通过准备劳动仲裁申请书、身份证复印件、被申请人工商信息等材料,向劳动争议仲裁委员会提交申请,维护自身权益。劳动者还可以咨询律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职是否扣工资需视具体情况而定。如果辞职符合相关规定且未给公司造成损失,则不会扣工资。根据《劳动法》规定,工资应当按月支付给劳动者,不得克扣或拖欠。如遇到不良情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于急辞工是否会扣工资,视具体情况而定。依照《劳动合同法》,劳动者通常需提前三十天书面通知用人单位解除合同。如急辞工并未给单位带来经济损失,则不应扣除工资。若造
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于急辞工是否会扣工资,这要根据具体情况决定。如果已经提前通知单位并获得同意,通常不会扣工资。但如果未经同意匆忙离职,单位可能会要求赔偿损失,但单位需要举证证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职后,公司扣工资必须依法进行。首先应与劳动者协商,若确实造成损失且有约定,可按约定扣除工资。但在处理过程中要遵守法定标准,不得超过规定的范围。如果没有明确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在辞职时,公司是否能扣工资需严格遵守法律规定。如果劳动者的行为确实给公司造成了损失,公司有权进行工资扣除,但扣除部分不得超过月工资的20%,并且应当一次性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
直接辞职可能会导致工资被扣,但具体情况要根据实际情况判断。根据相关规定,劳动关系解除时,用人单位应支付全部工资。如果未提前提交辞职申请,可能会产生损失赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载