和领导工作争吵后被解雇，求解决方法。
更新时间：2024-10-13 10:04:10人浏览
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和领导工作争吵后被解雇，求解决方法。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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若和领导争吵未涉及辱骂，但被解雇，需分析是否构成严重违反用人单位的规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条，单位解除合同需有合法依据。若争吵未达严重程度，且单位规章制度未明确此类行为为解雇理由，则解雇可能违法。劳动者有权要求单位支付违法解雇的赔偿金，具体标准依据工作年限和月工资计算。
2024-10-13 10:03:57
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判断争吵是否构成严重违反规章制度，需考虑：1.规章制度的具体内容，是否明确将此类行为列为解雇事由；2.争吵的严重程度，是否影响工作秩序或造成恶劣影响；3.公司是否按程序进行调查并作出合理判断。如规章制度未明确，且争吵未达严重程度，一般不应视为严重违反规章制度。
2024-10-13 09:51:53
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若争吵后公司未明确解雇原因，建议：1.书面要求公司说明解雇理由及依据；2.保留所有与解雇相关的证据，如邮件、通知等；3.如认为解雇不合理，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担违法解雇的法律责任。
2024-10-13 10:04:10
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