岗前培训收取费用算违法吗?

更新时间:2024-10-13 09:50:38人浏览
问题描述:
岗前培训收取费用算违法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助109488人 · 响应时间 平均3分钟内
企业收取岗前培训费用是违法的。《劳动法》规定,培训期间企业应支付工资,不得收取费用。如企业违反规定,可能面临法律处罚和劳动争议,劳动者的合法权益将受到侵害。
2024-10-13 09:50:28
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助155195人 · 响应时间 平均5分钟内
企业以任何形式收取培训费用都是不合法的。面对这种情况,劳动者可以拒绝交纳,并要求企业退还已收取的费用。如企业拒绝遵守,劳动者可以向劳动部门举报或提起仲裁,以维护自身权益。
2024-10-13 09:13:57
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助93528人 · 响应时间 平均1分钟内
公司若对岗前培训收取费用,其行为构成违法。处理方式包括:首先尝试与公司协商,要求返还所收取的培训费用,并保存相关证据;若协商无果,可向劳动监察部门投诉,提交证据材料;最后,如问题仍未解决,可以提起劳动仲裁或诉讼,通过法律途径维护自身权益,过程中需准备充分的证据和起诉材料。
2024-10-13 09:50:38
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同法对培训费的规定是什么
劳动合同法对培训费的规定是什么
劳动合同法对培训费的规定:用人单位需要对劳动者进行专业技术培训的,需要提供专项培训费。而且需要签订协议,约定服务期限。如
其他
人浏览
公司扣除离职后的培训费用是否合法取决于是否已签订服务期协议以及违约金是否超过培训费用。如果已经签订了服务期协议且违约金没有超出培训费用,那么公司的行为是合法的;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位是否有权索要培训费
单位是否有权索要培训费
单位有权索要培训费,如劳动者违反已签订有关服务期的相关约定的,应当支付培训费,一并需要按照约定向用人单位支付违约金,但是
其他
人浏览
在什么情况下,用人单位都不能收取劳动者培训费;1、岗前培训,是用人单位的法定义务,不得收费,更不得约定违约金和服务期;2、专项培训,也叫专业技能培训,企业应垫付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位有权索要培训费吗?
单位有权索要培训费吗?
单位是否有权索要培训费?对于单位是否有权索要培训费用的问题,劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(以下简称《意见》)中指出:用人单位用于劳动
劳动争议处理
人浏览
用人单位收培训费合法吗用人单位收培训费是不合法的行为,如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还,向当地劳动部门举报或者提起仲裁。法律依据:《
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你具体是遇到什么事情了?你得详细说清楚才可以给你解答呀
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:收取培训费无法律依据,应当返还岗前培训费。根据法律规定,用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。公司根据自身实际情况对员工进行职业培训,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,要看具体情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司收取岗前培训费的做法做法是不合法的。但是收取部分食宿费是合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十七条各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法,依据我国相关法律的规定,企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资,培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个要根据具体情况分析
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好按照描述,是合法的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询