双方约定试用期一个月，员工工作两周不适应离职，公司需要为其办理社保吗?
更新时间：2024-10-13 08:40:46人浏览
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双方约定试用期一个月，员工工作两周不适应离职，公司需要为其办理社保吗
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员工在试用期内同样享有社保权益，公司应当为其办理社保。根据《中华人民共和国社会保险法》，用工单位应在员工入职后三十日内为其办理社保登记，不论员工是否适应工作。试用期不适应而离职并不影响员工享有社保权益。公司如未交社保，员工有权协商或解除劳动合同，并可投诉或申请劳动仲裁。
2024-10-13 08:37:45
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试用期离职的员工，公司应依法为其办理社保转移手续。如遇公司拒绝或拖延，可采取以下措施：一、与公司协商，要求依法办理社保；二、如协商无果，可向劳动监察部门投诉；三、必要时，可寻求法律援助，维护自身权益。请根据实际情况选择合适的方式。
2024-10-13 08:38:06
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试用期员工需要缴纳社保。具体流程为：一、员工入职后，公司应在三十天内为其办理社保登记；二、公司需按月为员工缴纳包括养老、医疗、失业、工伤、生育等社保费用；三、如公司未办理或缴纳社保，员工可与公司协商解决，并可向相关部门投诉维权；四、试用期员工享有与正式员工同样的社保权益，公司不能以试用期为由拒绝或延迟办理社保。
2024-10-13 08:40:46
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根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关社保法规，以下几点是分析此问题的关键：
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可以按照民法典相关法律依据
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违法。公司应签劳动合同并承担社保。操作建议：1.与公司沟通，要求签订劳动合同并明确社保责任；2.如公司拒绝，可向劳动仲裁机构投诉；3.保留相关证据，以备可能的法
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可以说说具体情况，帮助您分析分析
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你好，签订了相关的合同约定 吗
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你好，建议向劳动部门投诉
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试用期被辞退后，公司应为您交社保。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期属于劳动合同期限，因此公司应当为您缴纳社保费用。如果公司未交社保，您可以先与公司协
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这个你可以找公司问清楚情况是否需要劳动仲裁。4
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法律分析：试用期若正常办理辞职手续，工资按照的出勤天数发放。试用期辞职公司原则上是不能克扣劳动者的工资的，除非劳动者在职期间内给公司造成了财产损失。正常情况下试
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