工厂工作不满一周，能否获得工资？
更新时间：2024-10-13 08:32:10人浏览
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工厂工作不满一周，能否获得工资？
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工作未满一周离开工厂，仍有资格获得工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂必须按照约定支付劳动报酬。如未支付，劳动行政部门可介入并要求支付，甚至可能要求加付赔偿金。对待此类问题，务必及时处理以避免可能的法律纠纷和赔偿。
2024-10-13 08:31:53
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针对工厂未支付工资的情况，解决方式包括协商、投诉和诉讼。选择方法时应综合考虑效率、成本和所掌握的证据情况。协商虽然快速但结果不确定；投诉需要一定的时间处理；而诉讼虽然具有强制力但成本较高。
2024-10-13 07:49:22
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关于工厂工作未满一周是否能获得工资的问题，答案是肯定的。首先，尝试与工厂进行协商；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或选择提起民事诉讼。在协商过程中，务必保留相关证据；投诉时，提供详细的情况和证据；若选择诉讼，则需做好充分的准备。这三个新答案满足了您的所有要求，保持了核心关键词的一致性，重新表述了原答案的内容，且字数与原答案保持一致。
2024-10-13 08:32:10
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根据劳动法规定，您在酒店工作七天后是有资格获得工资的。您应该与用人单位协商，要求支付相应的劳动报酬。如果协商无果，您可以寻求当地劳动监察部门的帮助，甚至提起劳动
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对于您工作12天未签合同的情况，您确实有权获得工资。建议您首先与雇主协商支付工资的事宜。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者准备相关证据提起劳动仲裁，以
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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