生了大病厂里面给了3个月病假,病假请完了还没有医好该怎么办

更新时间:2024-10-13 08:10:45人浏览
问题描述:
生了大病厂里面给了3个月病假,病假请完了还没有医好该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助114551人 · 响应时间 平均1分钟内
针对因病请假的情况,医疗期的规定是关键。如果病假已经用完但还未康复,可以根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》延长病假。医疗期越长,可请病假的时间相应越长,具体规定包括累计病假与对应医疗期的对应关系。如违规操作,劳动者的权益和企业责任可能会受到影响。
2024-10-13 08:08:04
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助53809人 · 响应时间 平均4分钟内
请病假必须要有医疗证明作为依据。如果当前没有医疗证明,建议尽快就医并开具医疗证明,或者与公司进行沟通,说明自身情况并后续补充相关证明。具体的处理方式应根据个人实际情况和公司政策来确定。
2024-10-13 08:08:08
平台特邀律师 咨询我
已帮助66556人 · 响应时间 平均5分钟内
针对病假规定,操作步骤如下:首先,依据医疗证明确定医疗期;其次,确保累计病休时间不超过规定的医疗期内;再次,在病假期间,员工应享受病假工资或救济费,其标准不低于最低工资的80%;最后,如病情严重需要延长医疗期,应与所在单位协商并遵循相关规定进行。核心问题在于医疗期的管理和病假的合理延长。
2024-10-13 08:10:45
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
病假工资扣多少
病假工资扣多少
病假工资扣除不得超过30%,劳动者患病或者非工伤治疗期间,用人单位应当给与一定的医疗假期,并且在治疗期间应当支付病假工资等救济费,病假工资的数额应当按照劳动者的
工资
人浏览
对于因病假问题与公司产生纠纷的情况,您可以按照以下步骤处理:首先向单位申请病假以确保得到必要的医疗救治;其次尝试与公司协商达成和解,如单位支付补偿等;如协商无果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假扣多少工资?
病假扣多少工资?
根据相关规定,病假扣多少工资一般由单位根据公司的规章制定自行决定,但是病假期间的工资不得低于当地最低薪水准则的80%。所以病假所扣工资数额依据实际情况而定。
劳动法
人浏览
你好,违反劳动合同法,可以申请劳动仲裁。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
员工病假工资劳动法规定,员工病假工资怎么扣
员工病假工资劳动法规定,员工病假工资怎么扣
员工病假工资劳动法规定是病假工资是可以低于当地最低工资的标准,但是不能低于最低工资标准的百分之八十。员工病假工资的扣除是按照工龄的年限进行扣除的,如连续工龄不满
工时休假
人浏览
员工请病假不批不能算旷工,劳动者不能以此为由解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,除过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如您情况描述,劳动者医疗期满后仍无法到岗的,用人单位是可以依法解除劳动关系。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在病假期间用人单位解除劳动合同的,属于非法解除劳动合同的情形,要按劳动者在用人单位工作的年限进行经济赔偿。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请病假的病假条需写明申请人的姓名、住所、联系方式;本人所在的工作岗位;请病假的原因;医疗机构的出具的诊断意见和建议;请假的期限;希望获得批准的意思表示;以及提出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:医院开病假单公司不给请,可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:根据我国《劳动争议调解仲裁法》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
厂里不让请假是否合理要分情况:事假单位有权不批准,病假、产假、工伤停工留薪单位无权拒绝。患病员工提供医院出具的生病证明,履行请假审批手续,单位不能不批准。带薪年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业职工请病假可以提起向领导申请,填写病假条;如果需要请几天以上的假则需要经理批准;如果遇到紧急情况需要请病假的,可以通过电话请假,但是之后必须完善请假手续。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个与单位协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询