再请假四天，工资该怎么算？
更新时间：2024-10-13 07:34:06人浏览
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月休四天的情况下，再请假四天，工资该怎么算？
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员工在月休四天的基础上再请假四天，若请假为病假，工资支付应不低于最低工资的80%。依据相关劳动法规，企业在员工医疗期内应支付相应的病假工资，该工资可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资的80%。企业应及时处理工资支付问题，以免违反劳动法的规定。
2024-10-13 07:34:03
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对于请假四天的员工，其工资支付仍然遵循劳动法的规定，通常不低于最低工资的80%。在操作过程中，除了遵守劳动法规定，还需结合公司实际情况和员工权益进行决策。如有需要，可咨询专业律师或人力资源部门负责人。
2024-10-13 06:59:23
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员工请假四天的工资计算应以医疗期为基础。具体操作为：首先确认员工的医疗期时长；其次，按照相关规定支付病假工资，该工资不低于最低工资的80%；如员工因病情严重需延长医疗期，应按规定进行处理；最后，企业应及时支付工资，确保不违反劳动法的规定，以保障员工的权益。
2024-10-13 07:34:06
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