但没有签劳动合同，工资怎么结算？
更新时间：2024-10-13 05:54:07人浏览
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国庆节不放假，但没有签劳动合同，工资怎么结算？
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对于国庆节不放假的情况，工资计算依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，若劳动合同中有约定法定节假日工资计算方式，则按合同约定；若无约定，则按照实际月工资支付不低于百分之三百的工资报酬。具体计算基础以劳动合同或实际工资为准。
2024-10-13 05:53:39
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在节假日上班，工资计算分两种情况：一是按照休息日加班计算，支付双倍工资；二是按照法定节假日加班计算，支付三倍工资。具体采用哪种方式，需要根据工作场所实际情况和劳动合同中的具体约定来确定。若劳动合同未明确约定，则按照国家法定标准执行。
2024-10-13 05:24:34
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对于未签订劳动合同的国庆节加班情况，劳动者的工资依然应当依法计算。未签合同并不影响工资发放，首先应与雇主进行协商，明确工资结算方式。如果协商不成，可以选择投诉或仲裁。在投诉时，需要准备相关证据；若选择仲裁，则按照法定程序进行，以确保自身权益得到保障。
2024-10-13 05:54:07
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