试用期三天后离职没有签劳动合同，是否应支付工资？
更新时间：2024-10-13 05:12:15人浏览
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试用期三天后离职没有签劳动合同，公司是否应支付工资？
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试用期虽未签订正式劳动合同，但离职后依然有权获得工资。根据《劳动合同法》相关规定，只要员工提供了正常劳动，用人单位就有义务支付工资。如果公司超过一个月未签订劳动合同，员工还有权要求支付双倍工资。建议及时与公司沟通并保留相关证据，以防万一。
2024-10-13 05:11:58
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试用期未签劳动合同就离职的情况下，您依然应该获得已付出劳动的相应工资。若公司拒绝支付，您可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。在处理过程中，请务必保留好相关证据，并权衡时间、成本和效果等因素，选择最适合自己的解决方式。
2024-10-13 04:54:31
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在试用期离职后，即使未签订正式劳动合同，您也有权要求支付您付出劳动所对应的工资。如果公司拒绝支付工资，您可以收集相关证据，并考虑申请劳动仲裁或采取法律手段来维权。同时，如果公司超过一个月未与您签订劳动合同，您还可以要求支付双倍工资。请记住，在行动前确保了解自己的权益并保留好相关证据。
2024-10-13 05:12:15
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你好，要看具体情况来分析。
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你好，具体什么原因造成的
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