没有签订劳动合同在实习期因公司原因被辞退?
更新时间：2024-10-13 05:03:30人浏览
问题描述：
没有签订劳动合同在实习期因公司原因被辞退
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果公司未提前通知实习生离职，实习生首先可以依据《劳动合同法》第三十七条，即使未签订劳动合同，在试用期内也有权提前三日通知用人单位后离职。同时，若公司未依法履行相关手续或存在违法行为，如未支付实习报酬等，实习生可根据《劳动合同法》第三十八条，主张解除劳动合同并要求公司承担相应责任，包括经济补偿等。
2024-10-13 04:57:58
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实习生在离职过程中，首先要确保提出书面离职申请或通知，并按《劳动合同法》规定提前通知。若公司存在违法行为，如未支付实习报酬，可收集相关证据，如工作记录、聊天记录等。在协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2024-10-13 04:58:07
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实习生面对未签订劳动合同的情况，首先应与公司沟通，要求补签劳动合同。若公司拒绝，可收集证据，如工作证明、工资单等，证明与公司存在劳动关系。同时，了解《劳动合同法》及相关法律法规，明确自身权益。在离职时，确保按法律规定提前通知，并保留所有相关文件和证据，以备日后维权之需。
2024-10-13 05:03:30
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