劳动合同中未明确绩效工资，是否违法？
更新时间：2024-10-13 03:38:07人浏览
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劳动合同中未明确绩效工资，进行绩效考核后扣工资是否违法？
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针对劳动合同中未明确绩效工资，绩效考核后扣款是否违法的问题，关键在于合同是否有相关约定。如果合同中有约定绩效考核扣款且扣款不低于当地最低工资标准，那么该行为合法。否则，若未做约定或扣款后工资低于最低标准，则可能违法。请劳动者注意维护自身权益，依据《中华人民共和国劳动法》，双方应签署明确的书面劳动合同。
2024-10-13 03:37:55
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关于劳动合同未明确绩效工资的情境下扣工资是否合法的问题，关键依据在于合同中的条款和公司的规章制度。如果公司的行为违反了劳动法的规定，劳动者可以通过劳动仲裁或法律诉讼来维权。在解决此类问题时，建议先与用人单位协商，协商无果后再考虑法律途径。
2024-10-13 03:32:21
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针对劳动合同未明确绩效工资的情境，公司若进行绩效考核后扣工资，是否违法需根据具体情况判断。如劳动合同中已明确绩效相关的条款，公司有权依法进行绩效考核并据此扣除绩效工资；若合同中未做相关约定，则公司的扣款行为可能违法。建议劳动者首先查看自己的劳动合同，确认其中关于绩效工资的条款，若存在疑问或公司行为不当，可与公司沟通并了解原因，必要时可向劳动部门投诉或寻求法律帮助。
2024-10-13 03:38:07
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