老板想按暑期工待遇结算工资，我该怎么做？
更新时间：2024-10-13 01:38:33人浏览
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长期工辞职，老板想按暑期工待遇结算工资，我该怎么做？
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老板应按长期工待遇结算工资，否则违法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，不得克扣或拖欠工资。如老板坚持按暑期工待遇结算，将面临法律风险，并可能影响公司声誉和劳动者权益。
2024-10-13 01:38:05
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应坚决维护自身权益。具体做法：1.收集证据，证明长期工身份及工资待遇；2.与老板协商，要求按实际待遇结算；3.协商不成，向调解组织申请调解；4.调解无果，提请劳动仲裁；5.仲裁不满，可向法院起诉。
2024-10-13 00:57:47
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常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能无果；调解中立且效率较高；仲裁专业，是诉讼前置程序；诉讼权威但耗时较长。
2024-10-13 01:38:33
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