公司没有明确的考核制度奖金比别人少一半?
更新时间：2024-10-13 00:31:08人浏览
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公司没有明确的考核制度奖金比别人少一半
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当公司考核制度不明确，导致绩效奖金发放不公时，劳动者首先应尝试与公司沟通，明确考核标准及奖金发放依据。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，若相关证据由用人单位掌握而用人单位不提供，劳动者可申请仲裁或诉讼，要求用人单位承担不利后果。同时，劳动者应保留自己的工作成果证明，以便在争议中举证，确保绩效奖金的公正性。
2024-10-13 00:27:49
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从法律角度看，公司考核制度不明确导致绩效奖金问题，劳动者需承担初步举证责任，但关键证据由公司掌握时，公司应提供。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可通过协商、调解、仲裁至诉讼的路径解决争议。建议劳动者保留工作记录，积极与公司沟通，必要时通过法律途径维护自身权益。
2024-10-13 00:28:07
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若公司考核制度不明确，劳动者可根据以下情况提出解决方案：1. 若考核标准模糊，可要求公司明确考核内容及标准，并书面确认。2. 若绩效奖金发放不公，收集工作成果证据，与公司协商调整。3. 若协商无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》向调解组织申请调解或向仲裁委申请仲裁，必要时向法院提起诉讼。
2024-10-13 00:31:08
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