面试的公司要求先交五险一金，是否合法合规？
更新时间：2024-10-12 23:28:07人浏览
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面试的公司要求先交五险一金，这种做法是否合法合规？
3位律师解答
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公司要求先行缴纳五险一金是违法的。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参与社会保险并缴纳相应的保险费。公司不能要求员工先交五险一金，而是应该依法按时为员工缴纳五险一金。如果公司这样做，员工可以向劳动监管部门投诉，维护自己的合法权益。
2024-10-12 23:28:04
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公司在招聘过程中应先与员工签订劳动合同，并在合同中明确五险一金的缴纳方式和时间。同时，公司处理此类问题时必须确保所有操作符合法律法规，以保障员工的权益。员工有权要求公司依法缴纳五险一金，并在入职时签订明确的合同。
2024-10-12 23:14:49
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公司要求个人承担五险一金的做法是不合理的。遇到这种情况，您可以首先与公司的人力资源部门进行沟通，要求公司明确政策并提供合理的解释。如果沟通没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据以寻求行政支持。如有必要，您可以联系律师评估是否提起劳动仲裁或诉讼。同时，请保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以备后续可能的法律程序使用。这三个答案不仅重新表述了原答案的内容，而且保持了核心关键词的一致性，同时满足了您提出的其他要求。
2024-10-12 23:28:07
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一、实习期交五险一金吗1、实习期间应当交五险一金的。劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此劳动者处于试用
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实习期不交五险是不合法的。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者购买五险一金，用人单位不给劳动者购买五险一金是违法的。社会保险是国家强制性
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试用期过了还没签正式合同的解决办法如下：1、可到劳动仲裁申请仲裁，要求其⽀付未签劳动合同的双倍⼯资补偿；2、如存在未⾜额缴纳社保，未⽀付加班费等情况可⼀并要求赔
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试用期公司是由义务为员工交纳五险一金的，试用期包括在劳动合同期限中，试用期同样是属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为职工缴纳五险一金费用。按照
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法律分析：不签劳动合同可以交五险一金，就算不签劳动合同而只要成立劳动关系就必须给员工交五险一金的。公司必须给员工缴纳五险一金，社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。
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你好，不合法，社保时必须缴纳的
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