未签订劳动合同工作9个月后被解雇，我应该怎么做？
更新时间：2024-10-12 22:16:09人浏览
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未签订劳动合同工作9个月后被解雇，我应该怎么做？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对未签订劳动合同工作9个月后遭遇解雇的情况，劳动者应首先确认与公司是否存在事实劳动关系，并收集相关证据。之后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿和未签合同的双倍工资。如果解雇行为违法，还可以要求双倍经济补偿。建议尽快申请劳动仲裁以保障个人权益。
2024-10-12 22:15:43
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未签劳动合同工作9个月后遭解雇，劳动者可依法采取以下措施：一是申请劳动仲裁，要求支付经济补偿和双倍工资；二是如果解雇行为违法，可要求双倍经济补偿。选择何种方式处理，应根据解雇是否合法及个人诉求来定。
2024-10-12 21:35:50
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针对未签劳动合同工作9个月后遭解雇的问题，劳动者应先收集证据，如工资单、工作记录等，以证明与公司的事实劳动关系。然后，可以向劳动仲裁机构提交申请，明确提出赔偿要求。若解雇被认定为违法，还可以进一步要求双倍经济补偿。在整个过程中，劳动者应清楚自己的权益，积极维护。
2024-10-12 22:16:09
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