工作9个月没有劳动合同被解雇，接下来该怎么办？
更新时间：2024-10-12 21:50:28人浏览
问题描述：
工作9个月没有劳动合同被解雇，接下来该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助73294人 · 响应时间 平均5分钟内
对没有劳动合同被解雇的情况，您应首先确定与公司的劳动关系。即使没有书面合同，仍可通过工资条、社保缴费记录或工作证等证明劳动关系的存在。若公司无合理理由解雇您，您可要求相应的补偿。如公司不配合，建议您向劳动仲裁部门寻求帮助，保障自己的权益不受损失。
2024-10-12 21:50:24
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助128945人 · 响应时间 平均3分钟内
在没有签署劳动合同的情况下被解雇，您可以先尝试与公司进行协商，要求合理的补偿。若协商无果，您可以准备相关证据如工资条、工作证等，向当地的劳动仲裁部门申请仲裁。根据仲裁结果，如仍不满意，您可以选择提起诉讼。
2024-10-12 21:42:48
咨询我
已帮助53438人 · 响应时间 平均3分钟内
针对未签合同被解雇的情况，您的操作步骤包括：1.证据收集：整理工资条、社保记录、工作证等文件，以证明与公司的劳动关系。2.与公司沟通：了解被解雇的具体原因，并尝试协商获得合理补偿。3.提起劳动仲裁：如协商无果，向当地的劳动仲裁委员会提交申请，维护自身权益。4.司法诉讼：对仲裁结果不满意时，可进一步向法院提起诉讼，寻求更公正的解决方式。
2024-10-12 21:50:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签劳动合同离职工资什么时候发
劳动者未签劳动合同离职后，工资应在离职当日结算，并可以要求支付未签合同的双倍工资。本文详解维权途径和必要证据，用人单位若违规拖欠工资还需支付经济补偿金。
不签劳动合同的赔偿
人浏览
针对未签合同被辞退的问题，你可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位协商要求合理的经济补偿；其次，若协商无果，考虑向劳动监察部门投诉；最后，如果仍无法解决，可以申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签订劳动合同被无故辞退怎样办
没签劳动合同被无故辞退？劳动者有权维权！可投诉、申请仲裁要求赔偿。用人单位未签合同也面临风险，需补缴社保、支付补偿金等。被辞退时，劳动者可要求赔偿金，收集证据申
合同解除和终止
人浏览
被解雇后一个月未签劳动合同，你仍有权依法维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主有责任与雇员签订劳动合同。如果雇主违反规定未签订劳动合同，你可以向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
结合你的陈述，收集双方存在事实劳动关系的资料后，以避免纠纷激化后证据灭失，在裁员中可以主张计算15个月的经济补偿金
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：没有签订劳动合同被用人单位开除的，劳动者可以收集相关证据，申请劳动仲裁主张经济补偿。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以依法提起劳动仲裁
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请问想让律师怎么帮您
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以通过诉讼维权w
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同被辞退的，用人单位用工满一个月未签订劳动合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
