员工不去新址就要接受低薪，这是合法行为吗？
更新时间：2024-10-12 20:42:11人浏览
问题描述：
企业搬迁，员工不去新址就要接受低薪，这是合法行为吗？
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关于公司搬迁员工不愿去新址工作涉及降薪问题，具体情况需根据多个因素来判断。若公司迁移对劳动者没有造成较大影响且采取了相应措施消除潜在问题，员工应接受并配合，否则企业可能有权解除劳动合同。但如果搬迁确实对员工造成实质性困扰，员工可以依法维权。
2024-10-12 20:41:50
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针对公司搬迁后员工拒绝前往新址工作的处理方式，常见策略包括通过协商解除劳动合同并给予相应赔偿，或提供交通补贴等激励措施鼓励员工前往。决策应基于员工个人情况和公司政策。若选择解除劳动合同，公司应依法支付经济补偿。
2024-10-12 20:31:53
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公司搬迁后员工拒绝前往新址的问题，处理方式可以是协商或依法解除劳动合同。协商内容包括调整工作地点、工资待遇等；若协商无果，可以依据法律规定解除合约并支付相应的经济补偿。整个过程需严格遵守法律程序，确保行动合法合规。
2024-10-12 20:42:11
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