是否可以只交医保，不交其他社保？
更新时间：2024-10-12 19:52:08人浏览
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单位是否可以只交医保，不交其他社保？
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单位不可以只交医保，不交其他社保。从法律角度看，《社会保险法》规定用人单位需为员工缴纳包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险在内的全部社会保险。仅交医保违反了这一法律规定。当发现单位未全面缴纳社保时，表明问题已较严重，应及时向劳动监察部门投诉或咨询专业律师。
2024-10-12 19:51:58
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单位只交医保不交其他社保的处理方式包括：1.与单位沟通，要求其依法缴纳全部社保；2.向当地劳动监察部门投诉，由行政部门责令单位改正；3.寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应根据具体情况和自身需求，优先尝试与单位沟通解决，若沟通无果，再考虑向相关部门投诉或寻求法律帮助。
2024-10-12 19:33:00
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在法律角度下，针对单位只交医保不交其他社保的问题，具体处理方式如下：1.沟通协商：首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出其违法行为，并要求其按照法律规定缴纳全部社会保险。同时，可以保留沟通记录作为证据。2.劳动监察投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门提交投诉，提供相关证据材料，如工资条、社保缴纳记录等。劳动监察部门将依法对单位进行调查，并责令其改正违法行为。3.法律援助与诉讼：若劳动监察部门无法解决问题，或单位拒绝改正，可寻求法律援助，咨询专业律师，准备相关证据材料，通过法律途径向法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。在处理过程中，应注意保留好所有与单位沟通的记录和相关证据材料，以便在必要时提供证明。同时，也要了解自身的权益和法律规定，确保自身行为合法合规。
2024-10-12 19:52:08
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常见处理方式**：1.与公司协商：首先尝试与公司人力资源部门沟通，明确社保缴纳情况并要求补缴。2.投诉举报：协商无果时，可向当地劳动监察部门或社会保险行政部门投
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单位必须交社保。操作如下：1）确保员工社保账户正常，按时足额缴纳社保费用；2）如员工因交通事故需休病假，按照劳动法规定支付病假工资；3）若符合工伤认定条件，应协
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从法律角度，单位只交一金不交五险问题的处理方式如下：1.**沟通协商**：员工应收集相关法律依据，如《社会保险法》，与单位人力资源部门沟通，明确五险的法定性，争
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你好：向劳动监察投诉解决
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可以只交医保不交养老，但需注意影响。根据社保法，灵活就业者可选择参保项目。只交医保将失去养老保障。若担忧养老问题，建议及时咨询并参保。
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针对只交医保不交社保的情况，常见的处理方式有：个人自愿选择缴纳医保或社保，但考虑到长远风险，推荐两者都缴纳。若只交医保，需清楚在养老、工伤、失业等方面将无法得到
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对于只交医保暂时不交社保的情况，常见的处理方式包括：了解当地社保政策，确保自己的权益不受影响；咨询专业社保顾问，了解社保中断或缺失可能带来的后果；若有必要，尽快
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您好，建议您咨询下您参保地的社保局，因为每个地方的实际政策不同，这边无法给您一个准确的答复。
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1、只交医保不交其他社保，一般是不可以的。2、医保就是社保的一种。如果灵活就业人员只想获得医疗保障，可以只选择医保进行缴费。但若是用人单位帮其员工缴纳社保的，就
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你好 是自己缴纳还是公司给你缴纳呢
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