小孩子被招工进厂上班9天了，后接到通知说有犯罪记录，让本人自动离职，这样符合劳动法吗样符合劳动法吗？
更新时间：2024-10-12 19:42:07人浏览
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小孩子被招工进厂上班9天了，后接到通知说有犯罪记录，让本人自动离职，这样符合劳动法吗？
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不符合劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除特定情形外，用人单位不能随意要求劳动者自动离职。如用人单位违规，劳动者有权依法维权，不处理可能导致权益受损。
2024-10-12 19:40:20
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常见处理方式包括：与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑实际情况，如证据充分性、时间成本等，选择最有利于维护自身权益的方式。
2024-10-12 19:40:32
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不合法。应采取措施如下：
1. 收集证据，如劳动合同、工资单等；
2. 与用人单位沟通，要求合法处理；
3. 如沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；
4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
1. 收集证据，如劳动合同、工资单等；
2. 与用人单位沟通，要求合法处理；
3. 如沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；
4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
2024-10-12 19:42:07
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