想要领取生育津贴，是不是单位必须缴纳生育保险？
更新时间：2024-10-12 19:38:06人浏览
问题描述：
想要领取生育津贴，是不是单位必须缴纳生育保险？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助150984人 · 响应时间 平均5分钟内
是的，单位必须缴纳生育保险才能领取生育津贴。**从法律角度来看，《社会保险法》规定职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。只有用人单位已经缴纳生育保险费，其职工才能享受生育保险待遇，包括生育津贴。若单位未缴纳，则职工无法享受该待遇。当发现单位未缴纳生育保险且影响生育津贴领取时，问题已较为严重，应及时咨询法律专业人士。
2024-10-12 19:37:40
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助167568人 · 响应时间 平均2分钟内
从法律角度分点简要呈现问题在不同情况下不同处理方式的具体操作：1.**与单位协商**：首先明确自身权益，准备相关法律条文和证据，与单位人力资源部门或负责人进行沟通，表达诉求并要求单位改正。2.**向劳动监察部门投诉**：若协商无果，可携带劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，前往当地劳动监察部门投诉。提交投诉材料后，监察部门将进行调查并依法处理。3.**提起劳动仲裁或诉讼**：在投诉后仍未解决问题或造成实际损失时，可准备充分的证据材料，如劳动仲裁申请书、证据清单等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还可依法向法院提起诉讼。在诉讼过程中，应积极配合法院工作，提供证据材料并参与庭审。
2024-10-12 19:11:06
咨询我
已帮助164345人 · 响应时间 平均5分钟内
处理方式主要包括与单位协商、向劳动监察部门投诉和提起劳动仲裁或诉讼。**首先，可以尝试与单位沟通协商，要求单位按规定缴纳生育保险。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由监察部门介入处理。若问题仍未解决，且已造成实际损失，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。在选择处理方式时，应根据具体情况和证据充分性来决定。
2024-10-12 19:38:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
