在公司和上级领导吵架，是否面临被开除的风险？
更新时间：2024-10-12 19:24:08人浏览
问题描述：
在公司和上级领导吵架，是否面临被开除的风险？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助127467人 · 响应时间 平均1分钟内
吵架是否会导致被开除需视具体情况而定。若该行为严重违反了公司的相关规定或构成违法行为，公司有权进行开除处理。反之，如果没有达到严重程度，通常不会面临被开除的风险。请根据《劳动合同法》的相关条款结合自身情况进行分析。
2024-10-12 19:24:01
咨询我
已帮助54473人 · 响应时间 平均1分钟内
对于和上级领导吵架这一情形，您可能需要考虑两种常见的处理方式：一是主动辞职，这样可以保留一定的尊严，但可能会放弃一些相关权益；二是选择等待公司的处理决定，包括可能的开除决定。选择哪种方式需根据您个人的实际情况和对未来的规划来决定。
2024-10-12 19:10:23
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助155303人 · 响应时间 平均1分钟内
吵架被开除的合法性需结合具体情况和公司规章制度来判断。如果公司规章制度中有明确规定此类行为可能导致解雇，那么开除可能是合法的。此时，您可以考虑通过内部协商、劳动仲裁或法律诉讼等方式来处理。具体选择应根据个人情况、证据以及法律咨询结果来确定。
2024-10-12 19:24:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被学校开除怎么办
本文详细解读了学生在不同教育阶段被学校开除的情况，包括合法开除措施和应对违法开除的路径。在九年义务教育、高中和高等教育阶段，学校开除学生的规定和应对方法都有所不
解除劳动关系
人浏览
是否因单纯与上级领导争执而被开除合法，需视具体情况而定。如果仅因吵架而无其他违反公司规定的行为，那么被开除可能不符合法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看公司有无相关规章制度，且该制度是否经过民主公示的流程。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要知道你的具体情况，才能给你准确的解答
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
员工和领导吵架大骂是否可以开除，首先要看是否违反了公司的规章制度，如果严重违反了公司的规章制度，且公司有证据证明劳动者是严重违反公司规章制度的，公司可以解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
开除员工即为与员工解除劳动关系。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工在公司骂领导是不是就可以被公司开除，属于严重违反用人单位的规章制度，且用人单位有证据证明劳动者是严重违反公司规章制度用人单位可以解除劳动合同不需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
和领导吵架了被开除，无补偿。辱骂上级的行为涉及严重违反用人单位的规章制度的，单位属于正常解除合同，劳动者不可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以主张赔偿，可详细联系沟通。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：需要对事情的严重程度进行评价才能决定是否能开除。不能一概而论。如果员工在公司打架，其行为就可能违反了用人单位的规章制度，公司是可以对员工开除的。如果员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
