未签订书面劳动合同能认定存在劳动关系吗

更新时间:2024-10-12 19:24:06人浏览
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未签订书面劳动合同能认定存在劳动关系吗
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即使没有签订书面劳动合同,也可以根据相关规定认定存在劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条,劳动者如果受到用人单位的管理,从事有报酬的劳动,且用人单位规章制度适用于劳动者,同时双方符合法定的主体资格,劳动是业务组成部分,即可确认存在劳动关系。
2024-10-12 19:21:38
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在未有书面劳动合同的情况下,我们可以通过综合各种因素来判断是否存在劳动关系。主要包括:检查用人单位的规章制度是否适用于劳动者、劳动者是否受到用人单位的管理并进行了有报酬的劳动、双方是否满足法律所规定的主体资格要求,以及劳动是否是用人单位的业务组成部分。结合这些情况,做出最合理的判断。
2024-10-12 19:22:06
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可以认定存在劳动关系,这需要根据一系列因素来综合判断。包括:用人单位的规章制度是否适用于劳动者、劳动者是否受到用人单位的管理并进行了有报酬的劳动、双方是否符合法律规定的主体资格标准,以及该劳动是否是用人单位的业务组成部分。若以上条件均满足,即可明确认定存在劳动关系。
2024-10-12 19:24:06
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