在劳务派遣中，用工单位能否单独与被派遣劳动者约定试用期
更新时间：2024-10-12 19:12:09人浏览
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在劳务派遣中，用工单位能否单独与被派遣劳动者约定试用期
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在劳务派遣中，用工单位不能单独与被派遣劳动者约定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期应由劳务派遣单位（即用人单位）与劳动者在劳动合同中约定，且试用期长短需依据合同期限确定。若用工单位擅自与劳动者约定试用期，可能引发劳动争议，影响用工合法性。
2024-10-12 19:10:19
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不可以。劳务派遣单位应与被派遣劳动者在劳动合同中约定试用期，操作如下：1. 确定劳动合同期限；2. 根据合同期限依法确定试用期长短；3. 在劳动合同中明确试用期条款；4. 确保试用期内的工资、福利等待遇符合法律规定。用工单位不得单独与劳动者约定试用期。
2024-10-12 19:10:35
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劳务派遣中试用期的约定，通常由劳务派遣单位与劳动者在签订劳动合同时完成。处理方式包括：在合同中明确试用期条款，遵循法律规定确定试用期长短，并确保试用期内的权益保障。选择不同处理方式时，应考虑合同期限、双方协商情况以及法律法规的要求。
2024-10-12 19:12:09
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