解除劳动合同补偿协议
更新时间：2024-10-12 18:56:06人浏览
问题描述：
解除劳动合同补偿协议
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助197869人 · 响应时间 平均5分钟内
在用人单位主动提出协议解除劳动合同的情况下，是否需要提前通知员工，需根据双方协商的结果及公司内部规章制度来确定。根据《劳动合同法》第三十六条，双方协商一致即可解除劳动合同，但法律并未明确规定必须提前通知。然而，实践中，为了维护良好的劳动关系，用人单位通常会选择提前与员工沟通并协商解除事宜。因此，是否提前通知员工，应视具体情况而定。
2024-10-12 18:54:05
咨询我
已帮助77611人 · 响应时间 平均3分钟内
经济补偿金的计算基数，根据《劳动合同法》第四十七条第三款，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但需注意，加班费、属于工资总额组成的属于工资总额基数的项目，但不属于经济补偿金基数。具体计算时，需依据劳动者的实际收入情况来确定。
2024-10-12 18:54:09
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助127231人 · 响应时间 平均4分钟内
如果劳动者不同意解除劳动合同，用人单位不能单方面强制解除。双方应继续履行原劳动合同，除非存在法定解除事由。用人单位可以尝试与劳动者进一步沟通，了解其不同意的原因，并尝试通过协商达成共识。若协商无果，且不存在法定解除事由，则合同应继续履行。
2024-10-12 18:56:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
协商解除劳动合同会有补偿金，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同赔偿协议
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般都要拟定一个协议
解除劳动关系
人浏览
法律分析：协商解除劳动合同的补偿有以下标准：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商解除劳动合同补偿多少钱
在我们的工作过程中，如果公司违法与员工解除或终止劳动合同，根据相关法律法规，公司应当向员工支付违法解除劳动合同赔偿金；如果公司与员工协商解除或终止劳动合同，根据
解除劳动合同的补偿
人浏览
解除劳动合同的补偿标准
劳动合同是劳动者权益保障的一张“护身符”，在劳动关系相对灵活和复杂的今天更是如此。因为主辅分离辅业改制、挂名挂靠、停薪留职、自动离岗……种种“新关系”会使用人单
经济补偿金
人浏览
劳动合同协议解除如何补偿
本文将为您解读一个关于劳动合同协议解除补偿案例，用人单位与劳动者协议解除劳动合同，是双方自愿的结果，是在平等的基础上用双方自愿的办法来解决劳动争议纠纷的友好途径
劳动合同知识
人浏览
解除劳动合同的补偿
解除劳动合同的补偿解除劳动合同的补偿A何种情况解除、中止劳动关系“停薪留职”：单位没有岗位或者无法安排工作的，可依法与其解除劳动合同。但“停薪留职”期间可不作为
劳动合同知识
人浏览
解除劳动合同补偿
劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函（１９９７年１０月１０日）广州市劳动局：你局《关于解除劳动合同经济补偿问题的请示》（穗劳函字〔１９９７〕１９３号
劳动合同知识
人浏览
解除劳动合同经济补偿金月工资标准
计算解除劳动合同的经济补偿金，应考虑劳动者前12个月应得的全部工资。协商一致解除合同，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；违法辞退需支付双倍赔偿。
解除劳动合同的补偿
人浏览
