公司一直未提供保险，有补偿政策吗？
更新时间：2024-10-12 18:34:06人浏览
问题描述：
已经工作9年，公司一直未提供保险，有补偿政策吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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工作九年公司未提供保险，您有权利要求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金额将根据工作年限计算，每工作一年应支付一个月的工资。如果公司仍拒绝支付，可能会面临法律罚款和财产查封等后果。
2024-10-12 18:33:40
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针对公司未提供保险的问题，您可以采取以下措施寻求补偿：首先，尝试与公司进行协商，要求公司依法缴纳保险；其次，如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉；最后，如果您觉得必要，还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
2024-10-12 18:24:20
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在公司工作九年却未享受保险福利，您离职时有权要求相应的补偿。具体操作步骤如下：首先，与公司协商，要求补缴社保并争取经济补偿；如果协商无果，您可以直接向劳动监察部门投诉；在必要时，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，我们会全力支持您维护自身权益。
2024-10-12 18:34:06
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您在公司工作了九年，但公司一直未给您缴纳保险，这是有补偿的。根据《中华人民共和国社会保险法》，雇主应为职工缴纳基本养老保险费用。您可以要求公司为您补交保险，或者
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如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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可以补偿你是什么单位
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公司没有依法给劳动者买社保，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准是根据劳动者在本单位工作的
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法律分析：不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的
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有社保补交纠纷时可以向人社局反映，投诉或举报。
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你好，根据劳动法及合同法规定，用人单位有义务为劳动者购买社会保险。如果没有为你购买社保，可以要求用人单位支付补偿金。
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如果员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害。2、企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的，企业也应当支
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