劳动合同里没有写绩效工资，这算违法吗？
更新时间：2024-10-12 18:21:05人浏览
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劳动合同里没有写绩效工资，但公司根据绩效考核扣了我工资，这算违法吗？
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关于公司扣减工资的问题，首先要查看劳动合同中关于工资的约定以及公司的绩效考核制度是否公正合理，并确认是否已事先公示。如果公司没有合理依据就扣减工资，那么这是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。您可以要求公司给出明确的扣工资理由，并全额支付应得的工资。
2024-10-12 18:20:56
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对公司扣工资的情况，您可以采取以下措施：首先，尝试与公司进行协商，了解扣工资的具体原因并寻求解决方案；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，提交相关证据；再者，如果投诉仍无法得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁；最后，如果必要，还可以选择法院诉讼来维护自己的权益。
2024-10-12 18:05:30
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针对公司因绩效考核扣工资的问题，您应首先确认公司的绩效标准和考核制度是否合理并已公示。如公司无合理依据扣减工资，您可以按照以下步骤操作：与人力资源部门沟通了解具体原因、收集相关证据、向劳动监察部门投诉、如仍无法解决则考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司不得随意扣减员工工资，您有权要求全额支付应得的工资。
2024-10-12 18:21:05
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