调岗降薪，被迫离职
更新时间：2024-10-12 17:48:07人浏览
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调岗降薪，被迫离职
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在您因单位调岗降薪而被迫离职时，若满足《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，您有权解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。这些规定确保了劳动者的合法权益不受侵犯，并明确了用人单位应承担的责任。
2024-10-12 17:45:45
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若因调岗降薪被迫离职，首先应确认是否符合《劳动合同法》第三十八条的解除条件。符合条件时，可通过书面形式向单位提出解除劳动合同，并说明原因。同时，保留相关证据，如调岗通知、降薪证明等。单位拒绝支付经济补偿时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-10-12 17:46:06
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若调岗降薪后您不同意新岗位，首先应与公司沟通表达意见，尝试协商解决问题。若协商无果，可依据《劳动合同法》相关规定，若调岗降薪违反劳动合同约定或损害您的合法权益，您可拒绝接受新岗位，并要求恢复原岗位或解除合同并获得经济补偿。必要时，可咨询专业律师或申请劳动仲裁。
2024-10-12 17:48:07
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