但未提及赔偿，是否符合法律规定？
更新时间：2024-10-12 17:44:07人浏览
问题描述：
公司今天口头解雇我，提前了30天，但未提及赔偿，是否符合法律规定？
3位律师解答
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公司口头解雇并提前30天通知，但未提及赔偿是否符合法律规定。根据《劳动合同法》相关规定，公司解雇员工需依法支付经济补偿。若未按规定支付，劳动行政部门会要求公司限期支付，并可能面临法律制裁。
2024-10-12 17:43:53
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针对公司口头解雇的情况，劳动者有权要求书面通知，并根据法律规定判断是否符合经济补偿的条件。如公司未按照规定进行赔偿，劳动者可与公司协商补偿事宜；若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律途径维权。
2024-10-12 17:20:38
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公司提前解雇员工但未提及赔偿问题。劳动者应了解解雇的具体原因，并确认公司是否依法进行解雇。如公司违法解雇，劳动者可申请劳动仲裁；如属于合法解雇，则依据《劳动合同法》计算应得的经济补偿并与公司协商支付。建议劳动者在必要时寻求专业律师的帮助，维护自己的合法权益。
2024-10-12 17:44:07
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