你好。我想问一下今年过来打工，老板因为生意不好要辞退员工有什么赔偿
更新时间：2024-10-12 16:20:39人浏览
问题描述：
你好。我想问一下今年过来打工，老板因为生意不好要辞退员工有什么赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助94373人 · 响应时间 平均2分钟内
针对老板因生意不佳要辞退员工的情况，补偿方式视具体情况而定。如果老板违法解除合同，需支付两倍的经济补偿；若是协商解除、无过失性辞退或经济性裁员，则需支付一定的经济补偿。依据《劳动合同法》的相关规定，补偿金额按照员工的工作年限计算，最长不超过12年。请确认辞退的具体原因，以便进一步确定补偿方式及金额。
2024-10-12 16:17:57
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助199976人 · 响应时间 平均3分钟内
老板因生意不好要辞退员工时，补偿方式包括支付赔偿金或经济补偿，具体取决于辞退的原因。如果老板违法解除合同，应支付赔偿金；若是协商解除等情形，则支付经济补偿。需要注意的是，过失性辞退一般无需补偿。在确定补偿方式后，还需根据员工的工作年限和月工资计算具体的补偿金额。
2024-10-12 16:18:10
咨询我
已帮助95653人 · 响应时间 平均1分钟内
关于老板因生意不佳要辞退员工的赔偿问题，补偿方式因情况而异。违法解除合同需支付双倍补偿；协商解除、无过失性辞退或经济性裁员则支付经济补偿；过失性辞退则不补偿。计算补偿金额时，需考虑员工的工作年限和月工资。请首先确认辞退的具体原因，然后根据原因选择合适的支付方式和计算补偿金额，最后依法进行支付。
2024-10-12 16:20:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，可以协助你处理进行维权
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内，如果公司以没有资金运转为由辞退您，而不是因为您不符合录用条件等合法理由，这种辞退可能构成违法解除劳动合同。
在这种情况下，公司应向您支付赔偿金。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿工资标准怎么算的
离职补偿金会根据员工在公司的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的离职补偿金；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的离职补
经济补偿金
人浏览
可以申请劳动仲裁主张赔偿
全部27个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同被公司突然辞退，确实可以要求赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应支付未签合同的双倍工资，同时按照工作年限支付赔偿金。及时处理是保障自身权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若老员工因年龄问题被辞退但尚未达到退休年龄，可协商要求经济补偿或者其他合理的赔偿方式。如协商无果，可以选择劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在处理时，需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：有赔偿。根据我国相关法律的规定，如果公司要辞退员工，那么需要依据法律给员工支付经济补偿金。通常情况下，经济补偿金是依据劳动者在单位的工作年限来进行支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬迁，如果因此而辞退无过错的员工，补偿标准是员工在本公司每工作满一年的，向其支付一个月的工资；工作满半年不满一年的，按一年来计算；不满半年的，则支付半个月的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：在劳动法相关规定中，员工50岁被辞退是合法的，劳动法关于辞退补偿标准：济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有下面情况，公司辞退员工的不需要赔偿：双方协商一致解除劳动合同的，不需要赔偿；无过失性解除劳动合同的并且提前三十日以书面形式通知劳动者的，不需要赔偿；劳动者存在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位要辞退试用期内的员工，必须符合法定的情形，否则就应当赔偿试用期职工。在我国法律中规定了试用期公司解散需要赔偿，如果还在试用期的话可能索要的赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询