公司以取消岗位为理由劝我离职
更新时间：2024-10-12 16:20:39人浏览
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公司以取消岗位为理由劝我离职
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针对公司单方面取消岗位但未提前通知或支付补偿的情况，首先，根据《劳动合同法》第四十条，单位应提前三十天通知劳动者或支付一个月工资后无过失性辞退。若公司未履行此义务，您可先与公司沟通，要求合理补偿或重新安排岗位。若协商无果，可依据《劳动合同法》第三十八条向劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司支付经济补偿金及可能的赔偿金。同时，注意收集相关证据，如工作合同、岗位变动通知等。
2024-10-12 16:17:53
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从法律角度，判断公司取消岗位是否合法，需考虑多方面因素。首先，检查劳动合同中是否有关于岗位变动的明确约定。其次，评估岗位取消是否属于经济性裁员范畴，需符合《劳动合同法》第四十一条规定的条件和程序。再者，若岗位取消非经济性裁员，需考虑是否存在合理性和必要性，如公司经营状况、市场变化等。最后，公司应履行提前通知、协商等义务。若公司未遵循相关法律法规，则岗位取消可能不合法。
2024-10-12 16:18:08
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若公司取消岗位后您不同意离职，首先可与公司协商，提出转岗、降薪但保留职位等方案。若协商失败，根据《劳动合同法》规定，您有权拒绝离职并要求公司继续履行合同。若公司强行解除劳动关系，您可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。注意保留好相关证据，如拒绝离职的书面通知、工作合同等。
2024-10-12 16:20:39
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