劳动合同签了甲方有权根据经营工作的需要或者一方的工作能力和表现调整工作岗位提升或者降低一方的职务
更新时间：2024-10-12 16:14:06人浏览
问题描述：
劳动合同签了甲方有权根据经营工作的需要或者一方的工作能力和表现调整工作岗位提升或者降低一方的职务，并相应的调整乙方的工资，乙方应无条件服从甲方安排，并完成相应的工作任务，调整工作岗位并变更本合同的期限
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若甲方单方面调整乙方岗位和工资，乙方需明确《劳动合同法》第二十六条规定，任何免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款无效。乙方可首先与甲方沟通，要求明确调整依据并协商；若协商无果，可向劳动争议仲裁机构或法院申请确认劳动合同调整部分无效，维护自身合法权益。
2024-10-12 16:11:55
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从法律角度，确保劳动合同中岗位调整条款的合法性需：1. 明确调整条件，如经营需要、工作能力等，并确保条件合理、具体；2. 遵循协商一致原则，调整前应与劳动者充分沟通并达成一致；3. 调整不得违反法律法规，如不得降低劳动者法定待遇、排除劳动者权利等；4. 条款表述清晰，避免歧义，确保双方理解一致。
2024-10-12 16:12:09
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乙方可在以下情况下拒绝甲方的岗位调整：1. 调整违反双方劳动合同明确约定的岗位内容；2. 调整未遵循《劳动合同法》规定的协商一致原则；3. 调整涉及降薪或明显不利于乙方职业发展的不合理变动。乙方应基于合同和法律规定，合理判断并决定是否接受调整。
2024-10-12 16:14:06
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