未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确怎么解决
更新时间：2024-10-12 16:06:15人浏览
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未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确怎么解决
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如遇到未签书面劳动合同且劳动报酬不明确的情况，您有权要求同工同酬。依据《劳动合同法》，您可以劳动仲裁的方式维权。若公司不承认合同复印件，您可以提供工作记录、聘用证明等证据来支持您的主张，以维护自己的合法权益。
2024-10-12 16:04:05
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针对未签订书面劳动合同的情境，您可以与用人单位协商补签合同或者选择提起劳动仲裁。协商是首选方式，若协商无果，则可向劳动仲裁机构寻求帮助，要求确认劳动关系并维护您的权益。
2024-10-12 16:04:10
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当面临劳动报酬不明确的问题时，可以根据集体合同的规定执行；如无集体合同，则可以参考同岗位同劳动同业绩者的工资标准，要求实行同工同酬。若争议无法解决，您可以通过法律途径，如劳动仲裁等方式解决。
2024-10-12 16:06:15
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