劳动者不道歉被公司开除，能否获得补偿？
更新时间：2024-10-12 15:48:10人浏览
问题描述：
领导言语冲突后，劳动者不道歉被公司开除，能否获得补偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助81988人 · 响应时间 平均2分钟内
关于领导言语冲突后劳动者不道歉被公司开除是否能获得补偿的问题，具体情况需具体分析。如果公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，应支付相应的赔偿金；若是双方协商一致或者因员工存在规定情形被辞退，则可能有不同的处理方式。
2024-10-12 15:47:50
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助103574人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者在被公司开除后，若认为公司的处理不当，可以采取多种方式维护自身权益。首先，可以尝试与公司进行协商，要求公司给出合理的解释和补偿。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。同时，也要关注自身是否存在违反公司规定的情况。
2024-10-12 15:15:07
咨询我
已帮助127926人 · 响应时间 平均5分钟内
关于是否因不道歉而被开除并能否获得补偿的问题，关键还在于具体情况。建议先了解公司的开除原因，若认为处理不公，可以收集相关证据，通过劳动仲裁或法律诉讼来维权。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更精确的法律意见，更好地维护自身权益。
2024-10-12 15:48:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
“犯错”被开除，劳动者还能要补偿吗？
作为劳动者面对沉重的工作压力，难免也会想任性、偷懒，但如果因此犯了错被用人单位辞退，劳动者似乎也只能陷入深深地自责中。一犯错就被开除，用人单位就一定合法吗?劳动
劳动合同补偿
人浏览
针对被公司辞退并签了辞职合同的员工，他们通常有权获得一定的经济补偿。解决此类问题的方式可以是协商、调解、仲裁或诉讼，具体选择哪种方式需根据双方的具体情况来决定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不能胜任工作被解雇能否得到补偿
问：我刚应聘到某公司从事销售工作。由于没有什么销售技巧，一直不能很好完成公司规定的销售定额。公司确认我不能胜任本职工作后，给我调换了岗位。一段时间后，按照有关考
解雇裁员
人浏览
你好，详细具体是什么情况
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
不胜任被解雇能否主张经济补偿金？
高考落榜生小刘到沂水县一机械厂工作，双方签订为期1年的劳动合同。由于小刘刚刚走出校门不久，身单力薄，又无技术，虽然几经调整工作岗位，还是不能胜任工作。半年后，厂
解雇裁员
人浏览
你好，《劳动法》规定，用人单位无故辞退员工情况下，员工才能主张补偿或者赔偿。所以，需要了解具体情况，建议致电咨询。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
职工不胜任被辞是否该获补偿？
按照《劳动合同法》的规定，劳动者在不能胜任工作的情况下，用人单位可以解除劳动合同。在实际工作中，不少用人单位以此为理由与职工解除劳动合同。不少职工都有疑问，如果
经济补偿金
人浏览
您好，工作失误给公司造成损失，依法应当赔偿，如果工资未发的，可以扣除部分工资；如果辞职的，仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定，协商或调解不成的，可以通过诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故被公司开除，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被迫解除合同，公司应否支付补偿金？
员工被迫解除合同，公司应否支付补偿金？案情：申诉人于华礼（男）于2002年1月8日向仲裁委员会申请仲裁，要求华龙公司（外商投资企业）支付其经济补偿金48000元
解除合同
人浏览
辞职后公司一般不会给补偿金，如果公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被企业辞退的，解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退劳动者，是否应该给予补偿？
2004年9月1日，李先生与深圳一家工厂签订劳动合同，期限自当月起至2005年8月31日止，月薪2000元，合同中注明李某的工作岗位是人事部主售，工作地点在深圳
解雇辞退
人浏览
员工怀孕被辞退按照被辞退员工在公司工作的时间计算，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；并按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
开除赔偿n+1方式是怎么计算
在现实生活中，针对劳动者而言，很多时候被用人单位开除或者解雇之后，所遭受的精神损失是非常严重的，那么你知道开除赔偿n+1方式是怎么计算吗？法律快车小编为大家整理
解雇辞退
人浏览
员工被辞退赔偿标准按照经济补偿的双倍标准向员工补偿，经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无正当理由单方解除劳动合同的，可以要求赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司以调岗为由辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付二倍经济补偿金。如果单位不同意给予员工补偿的，员工可以申请劳动仲裁。经济补偿金按照劳动者在单位的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询