店长因为x给了差评就扣我二百工资，这公平吗？
更新时间：2024-10-12 15:32:09人浏览
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店长因为x给了差评就扣我二百工资，这公平吗？
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对于店长因给出差评而扣工资的行为，其公平性存疑。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权获得应得工资，用人单位不应随意扣减。若认为扣工资行为不合法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
2024-10-12 15:31:49
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针对店长因差评扣工资的情况，明显不符合劳动法的相关规定。建议您首先尝试与店长或用人单位协商，若协商无果，可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付被扣减的工资。
2024-10-12 14:57:17
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针对店长因差评扣工资的问题，您可以采取以下措施维权：1.向劳动行政部门举报，寻求快速处理；2.申请劳动仲裁，由专业机构进行裁决；3.如对仲裁结果不满，可进一步起诉至法院，由法院作出最终判决。根据实际情况选择合适的处理方式，维护自身合法权益。
2024-10-12 15:32:09
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您好，不合法，建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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扣工资是否违法，根据实际的情况分析：1、如果劳动者违反规定，造成公司的损失，扣工资是不违法的；2、如果是无故的扣除劳动者的工资，劳动者可以与公司协商解决，可以到
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好！你可以申请劳动仲裁
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法律分析：用人单位给员工订销售任务,如果员工不能完成扣员工工资是不合理的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向
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您好，不合理。如果扣工资的可以申请劳动仲裁解决，要求支付工资。但你没提前告知用人单位私自离职的行为对用人单位造成的损失，需要你承担责任。
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公司乱罚款，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。单位不能随意克扣员工工资。所谓“克扣工资”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已
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你好，不合理，可以向劳动监察部门投诉
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您好这种情况是不合理的可以向劳动监察投诉处理
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