62岁保洁员在物业外包单位摔伤骨折，该如何维权？
更新时间：2024-10-12 15:02:42人浏览
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62岁保洁员在物业外包单位摔伤骨折，该如何维权？
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针对保洁员在工作场所摔伤的情况，维权的第一步是明确责任划分。这依赖于具体的实际情况，包括是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，即使没有签订合同，也可能被认定为工伤，并依据《工伤保险条例》进行处理。若无法认定为劳动关系，则按照劳务关系处理，双方需根据过错程度分担责任。建议尽快行动，以免纠纷扩大，承担不必要的法律责任。
2024-10-12 15:02:28
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保洁员在工作时受伤，可以选择以下途径维权：一是申请工伤认定，享受工伤保险待遇，如果所在单位已经缴纳了工伤保险；二是如果单位未参保，那么医疗费用应由单位承担。在处理过程中，关键是要确认单位是否为员工缴纳了工伤保险，并根据实际情况选择适当的解决方式。
2024-10-12 14:18:30
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保洁员摔伤后的维权策略应根据具体情况灵活调整。若存在劳动关系（无论是否有合同），都应尽快申请工伤认定以保障自身权益；若无法证明存在劳动关系，则按劳务关系处理，双方应通过协商或法律途径解决责任分担问题。在维权过程中，注意收集相关证据，如工作记录、医疗证明等，以支持个人主张。及时处理纠纷，避免升级和不良后果的发生，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式寻求解决。
2024-10-12 15:02:42
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