孕期被约要离职，不同意后百般刁难
更新时间：2024-10-12 14:36:09人浏览
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孕期被约要离职，不同意后百般刁难
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面对公司在孕期提出的不合理调岗要求，您首先可以依据《劳动合同法》第四十二条的规定，指出女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意调岗或降低其待遇。若公司坚持不合理调岗，您有权拒绝，并保留相关证据。同时，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。若协商不成，您可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
2024-10-12 14:34:02
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若公司在您孕期恶意降薪，首先尝试与公司沟通，明确表达不满并要求恢复原薪资。沟通无果时，可收集证据如工资单、降薪通知等，依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求经济补偿。同时，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
2024-10-12 14:34:06
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孕期被公司刁难时，可通过以下法律途径保护权益：1. 与公司协商，明确表达诉求，争取和解；2. 收集证据，如聊天记录、邮件、录音等，证明公司的不当行为；3. 向劳动监察部门投诉，请求介入调查；4. 咨询专业律师，准备劳动仲裁或诉讼材料，必要时提起劳动仲裁或诉讼；5. 寻求工会或妇女联合会的帮助，获得支持和指导。
2024-10-12 14:36:09
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