面临部门解散，我们有哪些应对策略？
更新时间：2024-10-12 14:16:09人浏览
问题描述：
在公司工作了10年，面临部门解散，我们有哪些应对策略？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助86648人 · 响应时间 平均2分钟内
对在公司工作了十年的情况，公司部门解散时，员工应了解相关的经济补偿规定。根据《劳动合同法》第四十六条，公司需按照员工的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，未满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若未得到应有的补偿，可以寻求劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。
2024-10-12 14:15:57
咨询我
公司企业律师团队
推荐
已帮助106516人 · 响应时间 平均3分钟内
针对公司部门解散的情境，公司通常会采取依法清算、与员工协商等方式处理。在决策时，需结合公司实际情况，遵循法律法规，保障员工权益。为稳妥起见，建议咨询专业律师，确保处理过程合法合规，全面保障各方权益。
2024-10-12 13:42:20
咨询我
已帮助77168人 · 响应时间 平均5分钟内
针对个人在公司工作十年的特殊情况，面对部门解散，可以采取以下策略：一、若接受转岗，应明确新岗位的具体内容、薪酬等关键条款；二、若选择离职并要求经济补偿，应与公司协商达成合理的补偿标准并签订相关协议；三.如果公司不配合或存在纠纷情况，可以根据《劳动争议调解仲裁法》来维护自己的合法权益。根据不同的应对策略，需要结合实际情形灵活处理。
2024-10-12 14:16:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解散需要哪些程序流程
公司解散需要的程序流程是需要公司依法成立清算组，等待进行清算，再到公司登记机关申请注销公司登记，由法院公告公司终止即可。公司解散赔偿员工的方式是按照劳动者在本单
公司解散
人浏览
对于公司调岗的决策，您可以采取以下应对措施：首先，与单位进行协商，明确表达个人的意愿和顾虑；其次，寻求专业的法律咨询，了解个人权益；最后，如果协商无果，可以考虑
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在面临公司裁员时发现自己怀孕，你可以选择继续履行劳动合同或者要求支付赔偿。具体的选择需要根据双方协商和实际情况来定，比如公司的经济状况以及你个人的意愿等因素都需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司采取降薪策略逼迫员工离职的问题，员工应当采取积极的应对措施。可以选择与公司协商、调解、仲裁或诉讼等不同的方式。具体选择哪种方式，应根据实际情境和所掌握的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你具体咨询什么法律问题？可否详细说下？
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你这边是什么事情？可通过那些部些部门解决？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
