这样的劳动合同条款是否合法？
更新时间：2024-10-12 14:16:08人浏览
问题描述：
员工辞职要提前90天申请，这样的劳动合同条款是否合法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助163705人 · 响应时间 平均1分钟内
针对员工辞职需提前90天申请的条款，它并不符合《劳动合同法》的相关规定。按照法律规定，劳动者在试用期内提前三日，非试用期则提前三十日书面通知单位即可解除劳动合同。因此，此类条款可被视作不合理。
2024-10-12 14:15:56
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助51963人 · 响应时间 平均2分钟内
员工辞职要求提前90天的劳动合同条款并不合法。劳动者可以选择与单位协商解决，要求按照法律规定执行。若单位坚持该条款，劳动者可向劳动监察部门投诉并寻求法律支持。最终处理方式取决于与单位的沟通情况和劳动者的实际情况。
2024-10-12 13:45:49
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助55749人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同中规定员工辞职需提前90天申请是不合理的。处理方式如下：1.劳动者应知晓并遵循法律规定，试用期提前三日，非试用期则提前三十日书面通知单位解除劳动合同；2.若单位坚持不合法条款，可向其所在地的劳动监察部门投诉；3.劳动者应保留相关证据，以备不时之需，以防可能的法律纠纷。
2024-10-12 14:16:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同应当包括哪些条款
劳动合同内容主要包括两个方面：(一)必备条款：1、劳动合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违
劳动合同订立
人浏览
可以把相关合同内容发给我看看,具体怎么回事
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同应该包含的条款
核心内容：劳动合同内容主要包括必备条款和可备条款两个方面。下面法律快车合同法栏目为您详细介绍。劳动合同内容主要包括两个方面：(一)必备条款：1、劳动合同期限;2
劳动合同知识
人浏览
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以拒绝这条规定
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同合法。法律允许用人单位与劳动者建立劳动关系或劳务关系。劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：第一、双方签订的劳动合同是否约定了单位可以根据需要调整劳动者的工作地点，如果没有约定或者约定了需要劳动者同意的内容，则劳动者可以不同意调整岗位。反之，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司更改名字不需要重新签合同。公司更改名字不影响原合同的效力，合同的法律责任仍然由公司承担。但合同双方当事人协商一致的，也可以变更合同或订立补充协议。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以进行劳动仲裁 收集证据
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是不是公司把产品交给你加工，但为防止你把产品不归还，你还需要先交一笔押金，然后再把加工好的产品还给公司并要求支付加工费？1、合同只是不违法法律强制效力规定就是有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
