没有签到劳务合同被裁员了
更新时间：2024-10-12 13:46:05人浏览
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没有签到劳务合同被裁员了
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在没有签订劳动合同的情况下，要证明与用人单位存在事实劳动关系，可依据《劳动合同法》相关规定，通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来构建证据链。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此，即便没有书面合同，只要存在实际用工，劳动关系即成立。
2024-10-12 13:43:41
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若用人单位拒绝支付双倍工资和赔偿金，可采取以下措施：1. 尝试与用人单位协商解决；2. 向当地劳动保障监察部门投诉举报；3. 申请劳动仲裁，提交相关证据材料，请求裁决用人单位支付相应补偿；4. 如劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
2024-10-12 13:44:04
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为避免未签劳动合同的风险，建议：1. 入职前与用人单位明确劳动合同内容并签订书面合同；2. 保留与用人单位沟通的记录，如邮件、短信等，以备不时之需；3. 了解《劳动合同法》相关规定，保护自身合法权益；4. 如发现用人单位未履行签订劳动合同的义务，及时提出并要求补签。
2024-10-12 13:46:05
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