单位调岗降薪、强制辞退让本人走仲裁，社保走仲裁前转出还是等仲裁完转出谢谢
更新时间：2024-10-12 13:20:29人浏览
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您好，单位调岗降薪、强制辞退让本人走仲裁，我想咨询一下社保走仲裁前转出还是等仲裁完转出谢谢。
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仲裁前或后转出社保均可，但建议先仲裁。依据《劳动合同法》等法规，单位调岗降薪、强制辞退可能涉及违法，劳动者可申请劳动仲裁维权。若不及时处理，可能影响劳动者权益保护，如补偿金等。社保转出与仲裁无直接冲突，但仲裁结果可能影响社保权益，故建议先仲裁后转出。
2024-10-12 13:17:59
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可以。面对调岗降薪、辞退，应首先保留证据，如劳动合同、工资单等。其次，可向劳动监察局投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要详细陈述事实并提供证据。若仲裁结果不利，可考虑向法院提起诉讼。社保转出方面，可在仲裁前或后办理，但需注意转出时间和流程，以免影响社保权益。
2024-10-12 13:18:06
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对单位调岗降薪、强制辞退，可申请劳动仲裁或向劳动监察局投诉。选择哪种方式取决于具体情况。若需快速解决问题，投诉可能更合适；若希望获得更全面的法律保护，建议申请劳动仲裁。同时，社保转出可根据个人需求和时间安排，在仲裁前或后进行。
2024-10-12 13:20:29
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